転職
転職に関する関連サイト、関連ブログ、関連動画をご紹介します。
関連Q&A
- 現在マリッジブルーかもしれません。来年結婚を考えています。今は新居を探したり、申込んだり、家電を見たり、きっと本当は楽しむポイントなんだろうけど、ボーっとしてしまって楽しめません、不安になるし落ち込みます。なんだかすごーくもどかしい気持ちでいっぱいです。とゆうか1度彼氏の仕事が落ち着かないということで入籍を延期にしました。今回は将来を見据えて転職してのスタート。彼氏を信じていないわけではありませんが今度こそ！というプレッシャー、子どももできるかどうか、そして早く生みたいプレッシャー。マリッジブルーを経験した方、どのように乗り越えましたか？自然と消えていきますか？あとどんな状況下でも楽しめる人になるにはどうしたらいいんでしょうか？
- ご結婚、おめでとうございます＾＾マリッジブルー、誰しも経験あると思います。。私もありました。。幸せなはずなのに、不安になるんですよね。。わかります。。自分に逃げ道を作ってあげたらいかがですか？（彼には内緒で）結婚しても、やっていけそうになかったら別れればいいんだ・・とか、子供もできるときはできるし、出来なければできないでその時考えよう・・・とか。。問題が浮上する前に悩むのは、無駄・・というか、意味がないです。。今を楽しんでくださいね＾＾
- shuuu_cream様、お久しぶりです。先日はアドバイス頂き本当にありがとうございました。最近、仕事と恋愛に関して変化がありましたので、shuuu_cream様の体調の良い時にアドバイス頂ければ幸いです。私は1月仕事で知り合った男性を好きになり、そのことで何度か相談させて頂きました。宜しければ過去の質問をご覧下さい。共通の知り合いBさんにアドレスを伝えてもらう所までいき、shuuu_cream様に、相思相愛になり、連絡も取れるようになるとおっしゃって頂き、前向きに考えることができました。本当に感謝しています。アドレスを伝えてもらって3ヶ月以上の月日が経過しました。そして連絡は一切来ず、私は相手の連絡先を知らないのでしばらく落ち込み泣いていましたが、良い思い出と経験にしようと自分に言い聞かせて気持ちがだんだんと落ち着きました。それから２つ変化がありました。4月半ばに私は退職しました。今転職活動中です。そして、同じく4月半ばあたりにある男性に人目惚れしてしまいました。今は毎日その男性のことで頭がいっぱいになっています。私は新しい恋愛へ動き出しても良いのでしょうか？その男性とは週に１～3回会い、まだ少ししか話したことがありません。今年結婚相手となる素敵な男性に出会えると以前お聞きしたので、もしかしたらこの男性なのかな？と思ってしまいます。男性に声を掛けられたときに初めてお会いし、その瞬間一目惚れして時間が止まったような感覚に陥りました・・・shuuu_cream様には、いつも親身になって助言を頂き、恋愛に対して勇気を持つことができ、感謝の気持ちでいっぱいです＞＜もしお時間がありましたら、私の現在の恋愛についてアドバイスお願いいたします。また、1月に仕事で知り合った男性は、もう私のことは忘れているのでしょうか。生年月日はプロフィールにお書きします。どうぞ、よろしくお願いいたします。
- eueightさん こんにちは。。今年は大運正官の年運正官でしたね！それに４月も決断期。いい出会い期待大です・・それに、以前の方の連絡先ご存知なかったんですね、、「積極的に、積極的に」とお伝えしてごめんなさいね、、彼も一年くらいは待ってみてもいいと思います、、だけど１月に出会ったのですね？あなたにとって１１，１２，１月が不調期でいい出会いの可能性は基本的には薄いです・・でも、今年新たな出会いのほうが大吉なので、全力で前に進みましょう☆彼の生年月日、、解るといいんですけど・・結婚がらみかもしれないので、、とりあえず彼との未来みていきましょう、、ちょっと彼との環境的に問題がある様子ですね。今すぐには進まない様子はありますが、少し新しいおまじないをお伝えしますね。しばらく装いに白かシルバーを取り入れてください。イヤリングやピアスでもいいみたいです。そうすれば、周囲の状況も徐々に変わってくるだろう、、星占いの本に書いてました（＾＾）私も実行したら結構効き目あったので、一度お試しくださいね☆どきどきが羨ましい。。
- 3年前に大手の会社にステップアップと思い転職しました。給料は1.5倍になりましたが、仕事の難易度も上がりストレスも1.5倍となりました。最近疲れて悩んでる時に前職の上司から連絡があり、新しく部署を計画しているから戻ってこないかとお誘いがありました。お金(大組織でいいなり)かストレスの低減(小規模で意見がとおるやりがい)のどっちとるかで悩んでます。 34歳既婚者です。
- ３６歳男です。最近こういう悩みを抱えてる人って多いですね♪こっちが立てばあっちが立たずみたいな。おそらく前職に戻られたとしても、今の状態ではまた同じような悩みを抱えることになるのではないでしょうか？質問者さん自身はどう思われますか？こういった悩みを抱えてる人には共通している部分があると思います。それは、「人生とは何ぞや？？」「自分の人生の最終目的は何ぞや？？」「仕事とは何ぞや？？」という人生観・仕事観が自分なりに明確になっていないんです。そういう、生きる上の「軸」がないからブレるんです。誰しも悩むと思いますし、ストレスが溜まりますが、そうしたときに立ち戻れる原点なり軸があれば、こうした悩みは減っていくと思います。
- ご相談させてください。29才の旦那のことです。結婚1年目、子供はいません。主人は大学卒業後、3年毎に職種も会社も変え、いまは3つめの職場で営業をしています。2つめの職場は夜勤で身体を悪くし適応障害と診断されて退職しました。今の職場は1年目ですが、元から営業向きではない性格のために努力はしていますが成績が伸び悩み、給料もあまりよくありません。さらにその会社自体の評判があまり良くなく、そういった風評を聞く度に私はそんな会社にいていいのか、と悩みイライラしてしまいます。将来こどものことを考えると、当たり前ですが安定して頑張れる仕事をしてほしいです。私は、主人を支えていまの職場で続けるのを見守るべきなのでしょうか？29才という年齢もありますので最後のチャンスで転職を勧めるべきなのでしょうか？わかりにくい文章で申し訳ありません。アドバイスをお願いします。
- ご心配な気持ち、わかります。でも数年で転職を繰り返す人は、いい会社へ転職できません。いくら熱意があったとしても事情があったとしても、忍耐力が無い人とみなされてしまいます。 すでに３年ごとに転職し、３社目とのこと。ここでなんとしても踏ん張って実績を作らないといけないかと思います。 ①ここで営業成績を伸ばせるように努力しして、この会社で昇進していく、 ②営業マンとしての実績を５年程度作って、３０代前半のうちに、営業マンとして他社へ転職する、 が妥当な道かと思います。営業で多少実績が出せれば①も②も給与UPの可能性があります。重要なのは同じ業界で働いたり、業種は違っても営業経験でのつながりがあったり、これまでの経験が生かされる転職にすることです。ただし、奥さんが心配されているのは、営業という職業自体を変えた方がいいのでは？ということですよね？もし旦那さんに、なにか資格その他で転職に有利なものがあればいいですが、、どうでしょうか？ 特に無い場合は営業から始まることも多いです。会社によっては、後に昇進して管理職になったり、他部署へ異動することもありますが、今の会社はそうではないですか？２社目のように夜勤で体を壊すよりは今の方がよさそうにも思えますが・・。どうしても心配なら、狙っている業界に働きながらこっそり応募してみる手もあります。転職エージェンシーに登録して面接してもらうと、現段階で応募できそうな会社も教えてくれます。間違っても、突然退職して、あてもないまま転職活動というふうにはならないように気を付けてください。転職するにも勉強するにも、働きながらが基本です。今より条件が良い会社に運よく採用されたら、移ってください。ただ、また業界や仕事を変えるとなると、そんな簡単に採用されることも少ないので、奥さんはとにかく旦那さんが日々頑張って働いてくれるようにサポートすることが大事かと思います。転職１年目なら環境に慣れるだけで大変なはずです。きっと旦那さんは必死でやっていらっしゃるのでしょうから、どうかあまりイライラせずに支えてあげてくださいね。
- 仕事を辞めたいです。大学卒業後専門職として働いてましたが、一年足らずで事務に転職しました。しかし与えられる仕事はほとんどなく、前職のペースでこなしていたらあっという間に終わってしまい上司に指示を仰ぐも「適当にやっといて」それから三年がたち、今ではいわゆる社内ニート状態に…。もう一人の事務が産休の間は仕事も増えたのですが、今月から復帰し、またニートに逆戻りです。直属の上司以外の私に向けられる目は厳しいと思います。しかし指示を仰いでも仕事がありません。（電話応対最優先なのでデスクを離れることも躊躇してしまいます）現在手取りで12万強。年間休日113日。9時17時の残業なし。有給は取りやすいです。一人暮らしで赤字ですがボーナス（手取り30万）でなんとか凌いでます。前職が手取り20万、年間休日80日、サビ残1日4~5時間という職場だったため今の職場は待遇的にはありがたいとは思っているのですが、ろくに仕事もできてない現状、それに慣れた自分、周りの視線、別の意味で精神的に参ります。来年に結婚を控えていて、結婚して妊娠するまでは今の職場で働きたかったのですが、最近ふつふつとリセットしたい気持ちが強まってきています…。辞めるのはもったいないでしょうか。それともさっさと転職を目指すべきでしょうか。
- 旦那さんはどうおっしゃってるんですか？？＾＾結婚したら、旦那さんの収入だけでやっていけますか？旦那さんの収入が少なければ、少しでも続けた方がいいと思います。辞めるのはもったいないかもしれませんが、より条件のいい転職先が見つかるのでしたらそりゃ転職した方がいいと思います。
- 私は今社会人二年目です。今年の4月から営業として既存の顧客回りをしています。しかし今かなり高い壁にぶち当たっています。理由は○営業になり以前の部署も遅かったがそれ以上に労働時間、帰宅時間遅くなった。○職務内容がまだまだわからない。しかし担当エリアを持たされている○担当エリアにくせのある顧客が多くすでにややこしい事を言われ始めている。○まだ１ヶ月くらいですが会社の収入を上げろといわれている(既存回りですがノルマみたいなのがある)以上が大きな理由ですが細々したのはまだあります。今本当に気が滅入っています。毎日楽しくないですし本当に良いことがありません。顧客からの電話は鳴るなとか顧客の所に行きたくないとか思っています。転職や営業からの異動をお願いしようかなども考えました。とりあえずこの状態が続くと体を壊しそうで怖いです。なにか良いアドバイスありませんでしょうか？考えが甘いと言われるかもしれませんがよろしくお願いします。
- 完全に考え方が甘いです。営業職ならノルマなど当たり前です。むしろノルマのない営業職など見たことないです。業務内容がわからないって。。。2年目ですよね？単純にあなたが自主的に学んでこなかっただけじゃないですか。上司や先輩が教えてくれないなんて言い訳にもなりませんよ。給料もらってるなら少しでも早く会社の利益に貢献すべく、努力するのは当たり前です。また、顧客が理不尽なクレームをつけてくるなんて仕方ないでしょ？様々な価値観の人間を相手にしなければいけないんだから。そんな甘い考え方がら、「ゆとり世代は」と馬鹿にされるんです。そもそも論、「営業が嫌」という理由で異動できると思います？ムリですよ。そんな言い分をいちいち許してたら組織が成り立ちません。また、あなたのような考え方なら転職も厳しいでしょうね。このご時世に。
- 実家に帰るべきなのでしょうか？ 勝手ながら辛口お控え頂ければと思います。 私は生後５ヶ月の新米ママです。夫と距離をおくべきか悩んでいます。私は転職してしまいましたが、以前は夫と同じ会社で働いていた人間です。 夫は最近、殺人的仕事量で、平日は、夜中の授乳で起きて顔を合わせる位。夜は太るからと家では食べず、朝は、起きてすぐ会社に行くので、朝ごはんはいらないと言われます。夫は、土日も家で仕事をしています。別に、赤ちゃんにうるさいとも言わず、私にモンクを言うわけでもないです。ただ、そんな夫を見ると、逆にこっちが辛くて、る意味いい子になっている自分がいます。最近は土日にちょっとした買い物をしに行きたくても、いいずらくて。。夫はいいよ。とは言いますが。 つい先日も、近場ですが、一泊での家族旅行が、仕事でダメになりました。正直、逃げなんですが、そんな夫を見るのが辛くて、ある意味ストレスなんです。聞いてほしいこと、話したいことたくさんあります。それも、我慢我慢って感じだし…話すことも優先順位つけて、朝のでる間際1分で会話みたいな…。私は、家にいますから、変な話グータラしてたっていい訳です。けど、わけもわからず、甘いものが食べたくなったり、頭痛したりもあるわけです。ママ友の人間関係や、育児の悩みも尽きません。けど、朝ごはんつくらないし、、、夜もつくらないし…仕事している夫に比べたら私なんて…と、考えてしまいます。。 私の一方的な考えすぎなんですかね。。。夫からしたらはた迷惑な話かもしれませんが、私は私で、たまに言う夫の一言が気になってしまう状態です。先日おじゃんになった旅の前は、ため息混じりに『お前、旅行のことばっか』といわれてましたし。最近は、話し掛ける前に『今、話し掛けてもいい？』と聞くようになってしま
- まるでうちの事かと思いました＾＾；うちの主人も、朝はぎりぎりまで寝たいので朝食はナシ、夕飯もほとんど食べません。帰って来るのは毎日０時頃、土日休みの会社ですが、自宅で仕事、たまに出勤もあります。『今話していい？』それ、すごくよく分かります。ご主人が帰ってくると、一日赤ちゃんと二人きりで過ごしていると、誰とも話してない！という感覚で、いっぱいお喋りしたいんですよね。でも、主人も見たいテレビがあったり、パソコン触っていたり。旅行は残念ですが、きっとご主人も残念に思っていると思いますよ。ご実家は遠方ですか？日帰りで行ける距離なら、ちょくちょく行ってもいいと思います。遠方なら、『ゆっくり孫を見たいって言ってるから一週間ほどいい？』とご主人にお願いしてみては＾＾まだ５カ月なので、公園にも出ないし、お友だちはいないと思いますが、１歳すぎて外遊びが多くなると、自然にお友だちが出来ますよ。そうなったら、夕飯のいらない旦那さま、とってもラクチンです（笑）子どものペースで夕飯、お風呂…と済ませられますからね＾＾答えになっているか分かりませんが、寂しい気持ち、私も同じだったの回答させて頂きました。
- もう嫌です。職場で最近嫌なことしかおきません。上司からはなんでもかんでも適当に仕事を丸投げされてその上司は仕事もせず他の人と雑談ばかり。今日も上司は残業しているのかと思いきやただの雑談だった。昨日も雑談をして夜の10時頃まで残っていた。それで口癖が「今日も疲れた～」上司2ndは無茶ぶりが酷い。明らかに自分一人じゃ無理な仕事量を「おまえならできる」私の体はひとつしかありませんし、部下は2人しかおらず、一人は既に手一杯、もう一人は使い物になりません。私はサービス残業を何時間すれば許してくれるのでしょうか？車通勤でなかったら私は家に帰れません。部下は部下で完璧に指示待ちで何か指示を出さない限りは絶対に動きません。さらに酷いのは、ひとつの仕事を依頼した後、終わっても報告に来ない。報告に来ないだけならまだしも（全くもって良くないですが）またもやそこで指示待ちで何もせず。なんなんでしょう、いちいち指示を出して終わったか確認にいかないといけないんでしょうか。なんでもかんでもスケジュール管理をしてあげなきゃいけないんでしょうか。取引企業はもっと酷い。どうしても●●までにこれが必要なので出してくださいというと「分かりました」と回答。しかし当日になっても音沙汰なし。結局期限に間に合わず1週間遅れて出てきて上司にフルボッコにされる。そういう経験があったので、今度はもう3日おきに電話して確認するも、やっぱり納期通りに出てこない。一番酷いのは、私の前任の者が行っていたある企画・・・・依頼を出したのが１年前先日気づきましたがいまだに回答が来ていなかったそしてそれに会社の者が誰も気づいていなかった引き継ぎもされない（意図的な隠匿）私の現職場。もう嫌だやめたい。でももう30代も半ばだし転職も3回目だし・・・・・・・・・・
- お仕事大変ですね。私も転職で中間管理職になり、今の職場の上司となったんですが、部下の方が年上（自分よりも２０歳くらい上）で、いままでずっとやってきたやり方を変えてくれない、と仕事がやり辛いです。報告がある部下も一部です。こちらからかなり細かい指示を出さないと適当にされたり、やり直しになったりもしょっちゅうです。自発的に仕事が出来る部下は一部。他の部下は正直さぼり癖が身についています。１０年以上それでお給料をもらってきているので、今更変えることも難しいかと、半分あきらめています。最初はその仕事に対する姿勢が目について、いつもイライラしていました。上司は無茶ぶりが多い上に、私の部署の正社員の人数を独断で減らされ、（理由が自分のお気に入りの契約社員の更新が出来ないため、正社員枠を他部署で増やす為。）当然仕事量が増えて、サービス残業しまくりの１年でした。ストレスが凄く、私生活も楽しめないくらいになっていたので、今年に入ってから、もうサービス残業はしないと決意し、残業代の支払いがなければこの仕事は終わらないと言うことにしています。あくまでも私の意見ですが、黙ってサービス残業して仕事を終わらせていると、それで良いと思われてしまうんではないでしょうか？上司にとっては部下の負担とか、気持ちとかどうでもいいんです。要は仕事が終わればいいんです。サービス残業なんて見て見ぬふりです。部下に関しては自主性を求めず、とにかくまめに指示を出す。振れる仕事はとにかく振る。必要ならば徹底的に仕事のやり方を見て、改善案をアドバイスする。やり方を変えようとせず、あくまでも提案してみて、なぜそのやり方の方が良いのかを説明する。あとは、自分が後々責められそうな事柄については、証拠を残す（私は電話でなく、メールでのやり取りにしています。）上司に自分が仕事をしていることを分かってもらう為に、何か依頼をかけるメールのときは上司へメールをCcで送っています。これに関しては出来る、出来ないがあるかもしれません。以上、私のあくまでも個人的な意見でした。あまり無理をなさらないように。
- 真剣に悩んでます。真面目な回答お願いします。長文ですみません。主人の給与が1月から未納になってます。私の収入だけでは、家賃と光熱費がやっとの生活です。主人の勤務先は、子会社化してから収益が上がらず、給与の支払いが遅れがちでした。その時点で転職を考えるべきなのに、親の代から世話になっている所だというだけで、ズルズルと今に至っています。両親から借金をして何とかやりくりしている状態ですが、いつまでも続けるわけにいきません。職安へ行ってほしいと、何度も話し合いましたが「そのうち行く」と言うばかり。未納の状態が続く会社から、何とか正規の報酬を取り戻す方法はないでしょうか。行動力とやる気のない主人に、愛想がつきてきたので離婚も考えています。未成年の子どもが2人いるので、今後どうしていけばいいかアドバイスお願いします。
- 会社に訴える前にまず家庭内で話し合い、ご主人が自分の会社に掛け合うのが先だと思います。（そんなことは分かっていると言いたいでしょうが）妻とはいえ、あなたはその会社にとっては「社外の人」です。また・・・万一の可能性ではあるんですが、もしかしてご主人はその会社を辞めてしまっていて、それをあなたに言い出せないなんてオチはないのでしょうか？どちらにしろ、男性を説得する時には、数字や表など明確にいくら足りないのか？いくら借り入れがあるのか？を見せるのが有効です。言葉で漠然と困ってる、金がない、親から借りた、と言われても聞き流してしまうが、帳簿や数字を見せられるとハッとするようです。子供が二人いて、借金もかさんできているのに、行動力ややる気がないではすみません。今五月ですでに５ヶ月もご主人の収入がない。愛想が尽きなくても、暮らせない、飢える、お金を貸してもらうアテがなくなったとなれば、実家に帰らざるをえません。限界がくるまでに、帳簿を片手に「したくないけど、離婚もやむなし」という話込みで、話し合ってみてはどうですか。
- 転勤か転職かで悩んでいます30代未婚女性です。10年以上営業事務として勤めている東京の事業所が閉鎖されます。関東には事業所が無い為、京都本社か四国の事業所へ転勤することになりますが上司から回答を急がれて悩んでいます。理由・この話を上司から聞かされたのは1週間前 回答は今週の金曜には欲しいと急かされてるが いつ閉鎖するのかは不明・無期限となるので行ってしまうと東京へは戻れない （月一回の帰省費用は出ます）・一人っ子なので高齢の親が心配・今住んでいる家が空家になる 家財道具一式揃えてあるので賃貸・売却は無理質問なのですが①閉鎖する日が未定なのに無期限転勤を受けるかどうかの 返答を1週間で出すようにというのはおかしいと思うのですが 普通でしょうか？ 地元採用で定年までずっと同じ場所で勤務するのが当たり前の 会社なので他の会社とは感覚が違うのかもしれません。②年齢的に厳しいですが一度転勤を受けた上で 資格などを取り転職するという方法はありでしょうか？同じような経験のある方、アドバイスお願いします。
- うちの会社でも、4月から質問者さんと同じ事務職の女性社員（独身）1人が名古屋からこちらの営業所に転勤になり勤務しています。支店が閉鎖になり、総合職の男性社員は各地に異動になり、その女性社員もこちらに転勤で来たのです。他の女性社員は退職しています。本来なら、女性社員は、質問者様と同様に地元採用での一般職で勤務地も限定されての採用でしたので、通常は転勤はありません。ですが、支店の閉鎖の場合、解雇もできますが、いきなり解雇を切り出せば会社の体面もありますので、一応転勤のお話しはあるのです。本人が断れば会社は、勤務先を県外でも提案したのに本人が断ったので、「解雇ではなく自主退職をした」と言うことにしたようです。管轄のハローワークの見解にもよりますが、自己都合でも特定受給資格者の退職になり、失業保険は待機期間の３ヵ月が無い受給になったようです。ですので①は上記のように転勤を断れば、解雇もあり得る→それも自己都合でやめてほしいのが本音ですので、返答を急いでいるのだと思います。②ですが、この就職難のご時世ですので、一度転勤を受け入れ、実際に赴任先で勤務してみてどうしても無理なようなら、資格をとりながら転職もあり得ると思います。転勤するか、退職するかは質問者さん次第だと思います。ご家庭の事情もありますので、よく考えてお決めになってはいかがでしょう。ご参考までに。。。。
