保険
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関連Q&A
- こんにちは。誰にも相談できずに辛いので相談させていただきます。夫の無職と再就職、義両親の夫に対する甘さについて。現在私は土日のみアルバイトをしている主婦です。夫と二人暮らし子供なしです。今年の３月に挙式をし６月で結婚一周年を迎えます。去年の年末に夫は無職になりました。仕事をやめ、夫の地元に帰ってきました。夫は知り合いの車屋で働きたいと言い、収入もちゃんとあるとのことだったので承諾し私も自分の仕事をやめ夫についてきました。だが、車屋での収入はほとんどなく部品を開発して売るということをやっていたのですがなかなかうまくいかず、儲けなんてありませんでした。私たちは最初の二ヶ月は同居してたのですが、義実家の持ち家である古い一軒家の内装だけリフォームしそちらに住むことになりました。（義両親の要望で。立地も悪く交通の便も悪いため本当はそこには住みたくなかったですが押し切られ仕方なく・・・）夫の甘い考えに焦りを感じ就職を促しました。夫は納得はしませんでしたが車屋の仕事で生活が出来ないこと、保険もなく安定しないことなどを言い腐るほど喧嘩をしやっと就職に向けて活動し始めました。就職活動をして3～４ヶ月ほど経ちましたがいまだに就職はきまりません。夫は実はてんかんを持っており運転免許はありません。ですが脳内波や血液検査は異常はなく火種があるだけという状態です。だけどやっぱり今の時期、てんかんに対する理解がない為就職はうまくいきません。エンジニアの仕事をしていたので就職先はたくさんあるのですがてんかんがやはり邪魔をします。発作も出ないので普通に仕事が出来るのに悔しい思いです・・・だけど、悔しい思いをしてるはずなのに夫の就職への意欲が感じなくてイライラします。毎日やることがなく朝から晩までゲーム三昧。寝る間も食べる間も惜しんでゲーム。そんな暇があるならその１時間でも２時間でも面接の受け答えの文章を考えてみたらいいのに。てんかんというハンデを持ってるんだから人並みにやってたって就職難の中選ばれるのは難しいんだから人並み以上に頑張ればいいのにイライラします。病気があるから俺は可哀想。病気がなければ就職なんてもう決まってる。面接も完璧だから落ちるのは病気のせい。理解のない会社が悪い。自分は十分にやっている。だけど私には十分にやっているように見えません。頑張っているように見えません。長いので続きは解答欄に書きます。
- 続きを読ませていただきました。先走って解答してしまいすいませんでした。そういう方々でしたら、ご主人の親ごさんに説得してもらうのは無理ですね。そういうご両親に育てられたからこそ、今のご主人の状態があるように思います。結婚しているのに家族のために働こう、収入を得ようと思わず、平気で無職でいるなんて、普通では考えられません。離婚も視野にご主人と真剣に話し合ってみてください。………………………………………この時期の転職でしかも持病をお持ちなら、もっと慎重に考えるべきでしたね。ゲーム三昧のご主人でも、見捨てないおつもりでしたら、土日と言わず、貴女がしっかり働いて支えるしかないでしょう。まだお子さんもいらっしゃらないようですし、ご主人とのこれから先の人生についてじっくり考えた方が良いと思います。
- 私の父は頚椎ヘルニアを手術した後遺症で両足に麻痺が出て歩行障害が残りました。最近はリハビリ施設でのリハビリや装具の申請・ショートステイなど介護保険などの申請に本腰を上げていますけれど、もし家族の負担が減らないのであれば正直どうなってしまうんだろうという不安な感じの方が大きいです。母・私共に介護していますが、母の方が責任感が強く何でも１人で背負い込んでしまいます。私も母の負担を減らすべく協力していますが、もっと母のためにできることは何か悩み続ける毎日です。父は文句が多く「あれして」「これして」「あれかして」など人をこき使おうとします。そのくせリハビリは自主的にはせず、テレビを見ていたり、横になって本を読んでいたりしています。リハビリに行こうとなると「トイレ」など行きたくないのか変な用事をつけてきます。私も介護をがんばりますが、若いのでそろそろ働きに出ないといけないし、どうしたらいいのか皆目見当もつきません。私が働きに出たら母に介護の負担が全部のしかかってきてしまいます。私・父・母ともに健康な充実した生活を送ることができるよう、皆様からのアドバイスをお願いします。
- 介護認定をされているならば、訪問リハやヘルパーを派遣して頂いたらいかがでしょうか。 身内には甘えても、他人の場合は動いてもらえる場合もありますし、介護負担軽減にもなるかと。 ご参考まで
- 自動車保険の記名被保険者は同居の親族なら変更と聞きましたが下記の場合可能ですか？・同居している母は離婚しており私と別姓である。・母と私は同居中。１） 上記の場合、記名被保険者の変更は可能でしょうか？２） １）が可能な場合変更する場合何か必要な確認資には何がありますか。
- 会社により確認の方法は異なりますが、同居なら等級の継承は可能です。確認方法は代理店に聞いてください。ただし、通販は個別にそこに聞いてみないと分かりません。
- 出産による退職後の扶養の手続きについて。色々調べたのですが、以下の認識で間違っていないでしょうか？約6年正社員として勤めた会社を双子出産の為6月末で退職予定です。1月からの収入は給与.賞与.退職金込で130万は越える見込みです。☆7月1日～健康保険・年金については主人の扶養に入れる(向こう一年間の収入見込0)☆8月2日～１ヶ月以内に失業保険の請求期限延長の手続きをする☆産後は主人側の健保に出産育児一時金を請求(双子なので×2人分)☆年明け(2月頃)に、私が今年得た収入に関しての確定申告が必要→6月頃税金の請求がくるこのような認識で大丈夫でしょうか？また、主人の扶養に入ることに関して、一般的にどのような書類が必要ですか？(主人の会社の総務への確認が確実とは思いますが、予備知識として教えて頂きたいです)"税金に関する扶養"については、何か他に手続きは必要でしょうか？収入が無くなるから特に必要無い？上記以外に頭に入れておいた方が良いことなどあれば、アドバイスお願いします。
- 退職金は勤務年数２０年以下なら４０万×勤務年数分が控除になります（８０万に満たない場合は８０万が控除）。３年働いていたら１２０万控除。それ以下だったら所得税はかかりません。退職金は給与や賞与とは別の扱いです。退職手当等の支払の際に「退職所得の受給に関する申告書」を提出している人の場合は、退職手当等の支払者が所得税額を計算し、その退職手当等の支払の際、所得税の源泉徴収が行われるため、原則として確定申告は必要ありません。 一方、「退職所得の受給に関する申告書」の提出がなかった人の場合は、退職手当等の支払金額の20％が源泉徴収されますが、退職所得の受給者本人が確定申告を行うことにより税額の精算をします。 質問者さんの場合、賞与と給与があり年末調整をうけないので確定申告をする必要はありますが。そのときはこの点にご注意くださいね。社保の扶養はそれで大丈夫です。出産一時金は出産半年前までに加入していたならあなた自身の組合でも大丈夫です。組合によってはプラスアルファがあるので調べてみた方が良いですよ。確定申告の後、５月中に住民税の請求が来ます。今年の収入に応じての金額です。さらに今まで会社で住民税が給料から天引きされていたのであれば、退職後に納付書が来ます。毎月引かれていたのがおそらく３回に分けての納付になり金額は大きいですから要注意。扶養に入るのにはあなたの社保の資格喪失証明書が必要になります。私は一カ月近く届くのにかかりました。それまで病院には手続き中と伝えましたがクスリなどを処方されるときは一旦全額負担し、のちに旦那の組合に請求して７割の返金をしてもらいました。ここで注意なのが、申請した時からの扶養なのか資格喪失した日まで遡って扶養に入れるのかです。もし申請した日からならその空白の期間は国保に入る手続きが必要です。地域によっては事情により資格喪失証明がなくても加入できる場合があるので確認してださい。
- 引き落とし先が謎・・・静岡に住んでます光熱費等ほとんど口座引き落としにしてますが１つだけなに項目で引き落としされてるかわかりません；例シズオカガス 9000円 (明細がくるのでわかる)電気 10000円 (明細が来る)水道 6000円 (明細が来る)ソフトバンク 8000円 (利用メールがくる)保険関係 30000円 (明細が来る)TOKAI 2113円・・・・・・・・・・・・問題は↑です。TOKAIの2113円毎月必ず引き落としされますでもTOKAI項目でなにか契約してるといえば[TOKAIの水][インターネット契約がTOKAI]くらいなんですが上記はコンビニ払い用紙が毎月きて支払いしてます。なので引き落としされてるTOKAI2113円がなんなのかわかりません；；調べる方法はありませんか？また同じ！！！ってかたわかるかたおしえてください；
- 口座のある銀行に問い合わせれば、どこの引き落としか教えてくれます。そこからたどっていけばよいと思いますが、何の契約も無く引き落としということはありませんので、過去にTOKAIに関して、引き落としの契約をされていると思います。また、間違って2重に支払いをしているのであれば、過去の分は返還請求できると思いますので、まずは確認かと思います。
- 後遺障害について、教えてください！先日、赤信号で停車中に、後ろからオカマされました。相手方の全面過失で人身事故扱いです。首と腰のむち打ちで通院をしてます。保険の資料とかを見てると「後遺障害」というのを見つけました。「後遺障害」とは、通院先の病院で判断してもらうのですか？整骨院にも通っていますが、整骨院でも判断してもらえるものなんでしょうか？また、通院を続け、いつ頃判断をしてもらえるんでしょうか？後遺障害に認定されると生命保険に加入できないと聞きましたが本当ですか？回復してくれるのが１番ですが、交通事故に遭ったのが初めてなもので、ご教授お願いします！
- まずは治療に専念してできれば入院安静したほうが良いと思います。むち打ちをみくびってはいけません。後から腕が腫れたり半身が腫れたり色々な症状が出てくる可能性があります。安静第一です。後遺障害などはその後症状が固定して残るか残らないかになります。障害もつより完治して元気に働けたほうが全然いいですよ。お体御自愛下さいね。むち打ちの場合はだいたい軽症で３ヶ月重症で6ヶ月で症状固定と保険会社が話しを持ち出してきます。それから後遺障害診断書をドクターに書いていただいて保険料率算定会事務所で調査後審査認定の運びになります。生保とかは加入は懸念されますね。他の障害が出ない事をお祈りいたします。お大事に。
- 京都で美容師をしているのですが１月から個人経営の店に就職し始めに言われた給料が２月まで研修として、12万、その後16万と言われていました。ですが実際研修中8万、研修終了後12万でした。ちなみに保険などは一切
- で、質問はなんでしょうか？口頭でも契約は成立しています。不足分はくれといえばいいことです。明示された労働条件と事実が異なれば、労働契約を即時に解除することができます（労基法１５条２項）。なにも異議を挟まずにこのまま働き続けたら、黙示の同意を与えていたということになりえます。３１日以上の雇用見込みがあり、週２０時間以上の所定労働時間なら、雇用保険加入義務があります。補足１日８時間を超える労働契約は結べませんが・・・・休憩時間１時間を加えてませんか？３６協定を結び、時間外労働を命じる規定があれば、１時間残業してもかまいませんが。所定休日が月５日だというのなら、法定労働時間を超えているように思いますが。情報が足りないので、断言はしませんが、未払い賃金があるようには思います。最低賃金を下回っていれば請求できます。
- 失業保険の受給期間延長について。5月4日に自己都合（金銭的な事）で退職をし、先日離職票が届きました。今妊娠しているかもしれません。妊娠が確定したら受給期間の延長理由対象になるでしょうか？まだ離職票は職安へ提出してはいません。もし受給期間延長の対象になるようなら離職票の提出はいつしたらよいでしょうか？（「離職の日の翌日から30過ぎてから1か月以内」とありますが申請用紙と同時に離職票の提出をしたほうがいいのでしょうか？）
- まずは、「かもしれない」を確定させましょう。確定させてから、手続きを取った方が良いと思います。ご本人が「かもしれない」と思うということは、来るものが来ないとか、市販の検査薬を使ってみたら陽性だったとかいうことでしょうから、確実に検査をして、やっぱり妊娠していたということになれば、実際の離職理由が妊娠したことによるものではなくても、妊娠を理由に退職をした、ということにしてくれるかもしれません。まあ、本当は倫理的にどうかと思いますが、ハローワークの職員がそうしてあげようと判断したのであれば問題があるのはそういう判断をした職員の方であって、あなたにはなんの責任もないです。どうして特定理由離職者の方が良いのかと言いますと、妊娠・出産・育児を理由にして退職をした場合、最初にハローワークで受給期間延長手続きを取ることで、特定理由離職者に相当します。特定理由離職者に認定されると、健康保険を国保に切り替えた場合に離職日の翌日が属する月から、翌年度末までの健康保険料の軽減を受けることができます。また、妊娠・出産・育児を理由に離職をし、受給期間延長手続きを取り、延長期間が９０日未満の場合給付制限期間がありますが、９０日以上になれば給付制限期間が免除されます。ただ、本当の理由は妊娠をしたことによるものではないので、特定理由離職者になれなかったとしても、妊娠をしていて就労できない場合には一般受給資格者として、受給期間延長手続き自体は出来ます。受給期間延長手続きは、継続して３０日以上休職したまま離職をした場合は離職日の翌日から１か月以内に、そうではない場合は就労できない状態が継続して３０日となった日の翌日から１か月以内に手続きしなければなりません。まあ、妊娠・出産・育児により退職した場合、受給期間延長手続きを最初に取らないと特定理由離職者にはなれないですし、それも９０日以上延長しないと給付制限期間も外れないですし、ご結婚されていて、ご主人の扶養に一時的に入るということなら、国民健康保険料の軽減なんか受けなくても、痛くもかゆくもないんでしょうけど、扶養に入るということは養ってもらうことを意味しますので、本筋で言えば、扶養には入ってはいけないのです。実際に失業給付を受ける場合に扶養に入ることを拒否する健康保険組合もあるようです。仮に扶養に入れたとしても、給付対象期間中は扶養から外れてください。基本手当日額の金額によってはそのまま扶養に入っていてもいいということをおっしゃる方も中に入るかもしれないですが、失業給付は養ってもらわなくてもいいような職に就く方々の再就職活動を支援するためのものですから、少なくても扶養に入った状態で失業給付を受給するべきではありません。また、給付される日数分の失業給付を受給した後に就職しなかったり、扶養に入りなおすのも、原則的にはしてはいけません。不正受給に当たると判断される場合があります。これは社労士の裏が取れている話です。実際に、不正受給と判断されるかどうかはともかく、考え方としては不正受給になりえます、という話ではありますが。話がちょっとそれましたが、受給期間延長手続きを取るタイミングとしては、就労できない状態が継続して３０日となった日の翌日から１か月以内です。それを過ぎると受理されない場合があります。また、それが受理されないと就労不能な状態であることに変わりはないので、受給申請も受理されませんので、１か月以内だからといってのんびりせずに、３０日経ったらすぐに手続きをしましょう。ちなみに、受給期間延長手続きは受給申請とは異なるので、離職票は一旦返却されるはずです。受給申請をしていないので特定理由離職者にもなっていませんので、その時点では健康保険料の軽減の申請もできません。軽減の申請は延長を終了して、受給申請をし、特定理由離職者であると認定されてからの話です。また、その場合軽減を受けられるのは２年前までしかさかのぼれないので、延長期間の最大期間は３年間ですので、目いっぱい延長をすると一番重たい離職日の翌日が属する月の最初の軽減が受けられなくなります。それから、延長を終了する場合、労基法で産後８週間は就労させてはならないことになっています。ただし、産後６週間を経過し、本人が申し出て医師の許可があれば就労させても良いということにもなっており、雇用保険の失業給付もこれにならいます。ですので、出産後に延長を終了できるのは短くても産後６週間を経過しなければ延長を終了して、受給申請をすることはできません。その他に離職理由には関係なく、国民年金は減免を受けることができます。国保の健康保険料の軽減は問い合わせ、申請共に市区町村の国民健康保険課です。国民年金の減免については、問い合わせは年金事務所、申請自体は市区町村の国民年金課になります。
- 車保険についてです。今月26日に引き落としがあるのですが、どうしても間に合いそうにない場合はどうなりますか？解約になるのでしょうか？因みに保険は大同火災です。1日に支払いできるのですが…。分かる方教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
- いきなり解約にはなりません。引き落とし出来なかった旨と再度引き落とすのかあるいは振込用紙などで振り込むのか（そういった場合は手数料はあなたが負担する場合が多いですが）の通知がきます。保険会社によって対応がまちまちだと思いますので連絡して大同火災がどういった対応をするのか聞いておけば安心だとおもいますよ。
- 給与の遅配について教えて下さい。今月の給与が遅配だと連絡を受けました。給与は毎月15日締の25日払いなのですが、社員が遅配を知ったのは15日の午後です。どうしたものかとネットで調べると、労働基準監督署に相談するべき、手続きを踏めば8割は立て替えてくれる、退職が「遅配理由の会社都合」になるので雇用保険の待機期間が1週間で済むなどが分かりました。ひとつ気になっているのが交通費です。私は1ヶ月に3万円の定期代が掛かるので給与が支給されないと、交通費が自己負担になってしまいます。これも手続きすればどこかで保障されるのでしょうか。宜しくお願い致します。
- 「とりあえず待ってみる」という選択肢はないんですね？それなら「交通費が支給されないので出社しません」でいいと思いますよ。会社の給与遅配が原因なので、休んでも6割は支払義務が発生します。会社に財産があれば、簡易裁判所に支払督促を申立てれば比較的簡単に回収は出来ます。
